Корпорація рішень

Строку давності для реалізації невикористаного права на відпустку немає

11.10.2011

З листа Міністерства праці та соціальної політики від 17.06.2011 року № 9/242пд випливає, що законодавством не передбачено терміну давності для використання щорічної відпустки та заборони щодо її надання у разі невикористання.

Тобто, якщо працівник не скористався своїм правом на  відпустку за кілька попередніх років (у тому числі 5 чи 10 років), то він має право її використати. У випадку звільнення йому відповідно до статті 24 Закону “Про відпустки” мають виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Натомість  ненадання працівникові щорічних відпусток у визначені законодавством терміни є з боку роботодавця грубим порушенням законодавства про працю. За що він може бути притягнутий до відповідальності.

Зокрема, стаття 11 Закону “Про відпустки” забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.